• <source id="muqko"></source>
  • 歡迎來到天臺人才網!
    不該隨意跳槽的三類人
    2013-04-15 12:18:17 閱讀量:268 來源:天臺人才網 作者:天臺人才網

    “沖動是魔鬼”,這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話,現在把它放在職場里,也完全可以適用?!疤邸本褪呛芎玫睦?。

     

      大多數時候,很多職場人選擇跳槽都是非理性的,可能由于工作上的一些不順,也可能是與上司發生了小摩擦,又可能是對目前薪酬不滿等等,只是由于一些小問題,就“沖動”選擇跳槽,而當真正進入新公司的時候卻發現還是原來的好。

     

      也有對自身薪酬不滿跳槽的,這其中也不乏非理性的,因為很多人可能只是關注當前的薪酬,而沒有考慮過幾年后可能的變化,即便工資確實很低,但如果你是職場新人的話,還是希望不要過早跳槽,畢竟對于新人來說,積累經驗遠比立刻掙錢來的重要,這是為未來鋪路。

     

      那到底怎么樣的人不建議跳槽呢?以下結合網友的建議,總結出了三類人,選擇跳槽時要慎重。

     

      一、在現有工作崗位上不滿一年時間的

     

      雖然隨著經濟的迅猛發展,職業生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業,尤其是傳統型企業,因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業,并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年,那么對你而言,這時候離去價值是不大的。

     

      二、僅僅因為與老板關系不好的

     

      人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽,而不考慮自己職業發展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。

     

      三、近期正在進行學習和培訓的

     

      學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段,使知識結構從“單行道”變為“立交橋”,不斷完善自己,在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下,正在進行相應學習培訓,這時如果要立即換工作,從某種程度上來說,因為要經歷初試、復試的繁瑣,適應新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。

    国产精品青草久久福利不卡_国产偷亚洲偷欧美偷精品_久久久久国产精品电影_国产一区二区人大臿蕉香蕉
  • <source id="muqko"></source>