職場生存也有著其法則，每位職場人都應遵守這些職場法則，順勢而行，跳槽有風險，跳不好的話，可能會陷入比目前工作更糟糕的處境，但是不跳槽，又無法忍受現在的工作方法，或者工作環境，跳槽，跳還是不跳?遵循職場法則，跳不跳槽都不宜聲張先保證了這點，才能進行下一步的跳槽計劃。

案例：

美玲是一家公司的財務經理，個人能力很強，手里握著大把專業證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現在的工作幾乎無可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更無量，于是美玲謝絕了獵頭的推薦。

然而沒有不透風的墻，這件事不知怎么傳到了老板耳朵里，立刻變了味道。老板認為美玲經常和獵頭聯系有跳槽打算，一手把美玲提拔起來的老板非常失望，于是不再重用美玲。

之后雖然美玲沒有辭職，但也被老板自動解釋為沒有攀上其他高枝，只好繼續呆在公司領薪水而已。又過了一段時間，美玲被調到了另外一個部門做總監，負責開拓徐州地區的新市場。這同美玲的專業不對口，幾乎是明升暗，擺明了要美玲自動離職。于是美玲黯然離開。由于新工作找得比較匆忙，很不如意，更不如當初獵頭推薦的好，美玲似乎從上坡跌倒了谷底……她不知到底什么地方做錯了，為什么老板好好的就翻臉了呢?

案例分析：

雖然大家都明白，一個人不可能一輩子都呆在一個公司，但是沒有一個上司會喜歡有貳心的員工。一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽這個詞語沾上邊，那么 你就跟美玲一樣，等于在自己臉上寫上了“不忠誠，不能重用”幾個大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。所以，職場法則提醒我們，跳不跳槽都不宜聲張，如何做到這一點，你需要：

1、不要把辭職跳槽一詞隨隨便便掛在嘴邊，哪怕只是抱怨也會被人當真。

2、使用專門的郵箱而不是公司郵箱，避免公司監控或者不小心被人看見。

3、不要在工作時間看招聘廣告和網站。

4、收到獵頭和對方HR電話的時候到僻靜處小聲說話，如果可以，盡量要求在非工作時間聯系。

5、在正式辭職之前，不要向任何人談論這件事情。

跳槽有風險，跳不好的話，可能會陷入比目前工作更糟糕的處境，但是不跳槽，又無法忍受現在的工作方法。職場生存也有著其法則，每位職場人都應遵守這些職場法則，順勢而行，想跳槽就要懂得跳槽的技巧發展，不要人還沒有離開公司，所以人都已知道了你的跳槽打算，這樣只會讓自己陷入職場窘境，所以跳不跳槽都不宜聲張的職場法則，希望大家能夠清楚了解。