心態好，邏輯思維能力強，善于溝通。開開心心上班，認認真真工作。
1.人事管理制度的重新確立，確定人事工作規范流程。
2.公司組織架構調整，以及協同各部門進行人力資源規劃
3.明確部門職能和崗位職責并匯編
4.根據人力資源初步規劃方案進行招聘工作，并完成整個入職流程。
5.了解公司原有薪酬方案與計件結構，并全權負責核算、發放、報稅等工作
6.修改原有計件工資的計算方式，推進無紙化電子化辦公。
7.職業健康和職業衛生相關工作
8.工傷事故處理以及商業險辦理
9.員工關系維護以及活動組織
10.負責對接安監、街道、工辦、工會等日常零碎工作
1.零星物品的購銷存
2.固定資產登記管理、公司相關文件檔案管理、基建相關文件管理對接、會議記錄等相關一系列文件工作。
3.招聘的規劃與執行
4.培訓資料的整理制作以及開展
5.考勤整理以及工資的計算
1.學習制定公司人力資源規劃，包括中長期規劃和年度規劃
2.完善人事管理制度，優化人事工作流程
3.協助各部門定崗定編，協助制定部門職責和崗位職責
4.根據各部門招聘需求制定計劃與方案
5.負責招聘相關事宜，包括渠道制定、簡歷篩選、面試選拔、效果評估等
6.相關人事手續的辦理，包括入職、轉正、離職、調動
7.負責員工培訓的管理，以及培訓體系建設（包括崗前培訓體系、月度培訓體系、應激性培訓體系）
8.組織各部門制定培訓計劃，根據員工需求、部門需求以及公司需求合理安排
9.負責培訓的教材收集整理，培訓活動組織與實施，員工培訓檔案的建立
負責區域內市場相關工作
1.市場內產品銷量數據分析
2.根據分析報告調整區域內各經銷商的銷售策略
3.協助經銷商指定年度目標并制定操作辦法
4.組織安排節日營銷活動，協助經銷商執行
一本專業
